Welkom bij Apollo: de lancering van een nieuwe vorm van Leren & Ontwikkelen. Apollo omvat de nieuwe manier van Leren & Ontwikkelen binnen Gemeente Eindhoven, wat zich richt op de kernwaarden, leerprincipes, leerlijnen en handvatten om dagelijks aan de slag te kunnen met ontwikkeling. Het eindresultaat is een handboek waarin 7 leerprincipes zijn opgenomen waar de medewerkers, leidinggevenden en de directie zich aan houden. De leerprincipes hebben betrekking op houding, gedrag, waarover onderling het gesprek wordt gevoerd. Daarnaast zijn er laagdrempelige leerinterventies beschreven die bijdragen aan de leerprincipes en die ervoor zorgen dat Leren & Ontwikkelen onderdeel wordt van de ontwikkelcultuur. Vanuit de specifieke kennis van de organisatie zijn de leerlijnen en het opleidingsaanbod vormgegeven door de ontwikkelspecialisten en de afdeling P&O van Gemeente Eindhoven. Ook deze staan in lijn met de leerprincipes. Alle opgeleverde resultaten omvatten de kernwaarden van Gemeente Eindhoven: samenwerken, vertrouwen en eigenaarschap.
Gemeente Eindhoven
Project Leren & Ontwikkelen
Vraagstuk
“De afdeling Uitvoering van het Sociaal Domein binnen Gemeente Eindhoven wil aan de slag met het opzetten en uitvoeren van nieuwe plannen rondom Leren & Ontwikkelen. De behoefte rondo Leren & Ontwikkelen hebben betrekking op drie niveaus: het aanzetten tot een ontwikkelcultuur, het opzetten van een opleidingscarrousel en het ontwikkelen van leerlijnen.”
- Intakegesprek
- Kick-off
- Documentenanalyse
- Enquête
- Medewerkersessies
- Ambassadeurssessies
- Design Thinking sessies
“
RLVNT PPL helpt je verder
Samen met jou bekijken we de behoefte op jouw HRM afdeling. Wij zorgen dat de juiste match plaatsvindt. Onze professionals delen de visie van The Disruptors en gaan uit van vertrouwen én talent. Wij helpen met een tijdelijke recruiter, het volbrengen van een HRM project, jouw onboardingsproces nieuw leven in blazen of vervanging van die ene goede collega die er even niet is op de afdeling HRM. RLVNT PPL is er voor jou.
